周刊文春对动画制作公司MADHOUSE后续报道！

周刊文春对“动画制作公司MADHOUSE此前被控诉未支付加班费以及超长时间工作等纠纷”这一问题进行了后续报道

MADHOUSE对应之前说的“工作方法的改革”，引入了网页用的考勤系统，每个月的TIME CARD可由员工填写并进行申请（工作按照这个TIME CARD来安排），导入这个系统的时候有说明每个月的总工作时间不超过250小时，关于休息时间、待机时间也可以做上标记。但根据实际的制作情况，工作的时间是会超过250小时的。

虽然有划分工作时间、休息时间、待机时间，A先生（事件中心，MADHOUSE的制作进行）在使用后才发觉，公司方面认为没有工作的时间、待机的时间算做了休息时间，不算在“总工作时间”内。对于制作进行这样性质的工作来说，“待机时间”会发生在各种工序上，不仅是A先生一个人是这样的，其他社员也是如此。比如在社内等待演出或作监对L/O或原画的检查，在家门前等待原画工作的完成。而在这种情况下，是处于如果接到了上司的电话，还要做出应对的状态，想回去但回不去是家常便饭。

A先生先前申报了393小时的工作TIME CARD，也就是在回家的路上晕倒被送到医院的那个月的申报。但是，因为超出了法定规定，被上级制作人给打了回来。如果超过了日本国家规定在劳动时间外加班的80至100小时，可能将引发公司方面的责任问题。而当时，A先生还只是短期雇佣的员工，如果不按照上级的指示恐怕会被开除，所以在再次申报中修改了具体时间的计算，将393小时调整为规定的250小时稍微少一点的249小时。这时主任制作人表示，“超过300小时倒下的人，实际上只有249小时，会被人认为是忖度，就这样不好吧”，于是最后调整为293小时，上级也通过了申请，算是默认了这种“忖度”。

事实上，在A先生倒下的2周前，董事的管理本部长曾向包括A先生的多名职员发送邮件称“不要提交越过300小时的申报”，在之后的团体谈判中，A先生曾问该管理者“为什么要发送这样的邮件”，管理者回复称“为了情操的教育，不谈梦想难以共同前进”“我们也想要支持你”“希望年轻人有梦想”这样意义不明的回答，但没有提出实质性的改革方案。

黑企业被害对策律师团代表佐佐木亮解说了“休息时间”与“待机时间”的差别。“休息时间”指的是劳动者完全从工作中解放出来，做什么都可以的状态，没有接工作方面的电话的必要。如果是上述的“等待性质的工作”，是不算成“休息时间”，可以说是在公司的指挥要求下，这种情况，应该是要产生报酬的。

过去的关于劳动的事件中，最常见的是运输业和出租车司机的相关问题。为了等待货物、为了等候客人的时间也算是工作时间，因为完全不知道什么时候会有工作的需求。如果是发生什么就要处理的情况下，暂时的小睡也是算在劳动时间里的，比如一人体制的大楼保安。

MADHOUSE方面，最初主张“什么都没有工作的时候算作休息时间，接到电话开始算成工作时间”，不过在谈判后接受了待机时间的劳动时间性，但是还是以“最后申报并被认可的时间”为准，同意支付未支付的加班费，但是此前未申报的、拒绝支付包含待机时间在内的加班费。

目前，相关方面与MADHOUSE进行了2次谈判，不过据A先生称，MADHOUSE依然不正正直直地面对这次的问题，令他失望，同时不仅否定了过少申报以及产生的未支付加班费的相关责任，而且关于“长时间劳动的改善方案”也有所抗拒。之后A先生等人还将继续谈判。